“2017年集团公司原煤工效12.61吨/工，实现利润30.39亿元，在省属煤炭集团中继续排名第一，我真为我们晋煤集团感到自豪。”收听完职代会报告后，赵庄煤业地面运行工区职工候林林难以掩饰心中的喜悦。
候林林今年46岁，在赵庄煤业已工作了12个年头。今年年初，矿井压风机实行无人值守模式，她从压风机房司机班组的一名副组长转岗成为了一名普通主通风机司机。和很多员工一样，一下子离开了工作12年的工作岗位，舍弃了曾经朝夕相处的工友，她心中充满不舍与困惑。在公司实施减人提效、转岗分流政策时，虽有过阵痛，但候林林没有说过一句抱怨话，积极响应转岗分流 政策，踏上了新的征途。
“减人提效是一个大的趋势，我能理解企业的难处。虽然主通风机司机与我以前的工作岗位截然不同，但我将尽职尽责、尽心尽力，把自己本职工作干好。”候林林对新工作岗位充满了信心。
2017年，集团公司深入推进人力资源改革，坚持以打造“精干高效、结构合理、富有活力”的员工队伍为目标，全面启动了员工职业发展通道建设和合编定员实施工作，全面精减冗员8500余人，人力资源管理科学化水平不断增强。
人力资源的改革推进 离不开基层 员工 的不断努力。 压风机实行无人值守模式后，可直接为岗位减人10名。从压风机司机到主通风机司机，专业跨度大，技术性强。面对外国进口的先进电控设备，她也有过迷茫，但在煤矿工作的这些年，早已锻造出候林林吃苦耐劳、细致认真的工作精神。进入新的岗位后，她便将自己满腔的热情投入到了工作中，虽然已快到退休年龄，但她依然虚心向其他岗位职工请教，包括年轻职工。不懂的地方她总是仔细琢磨，慢慢回想，把每个地方都吃透。她始终坚信，有付出才能有收获。她从最基础的学起，这个按钮是控制什么的，这个电机功率多大，她总是打破砂锅问到底。侯林林这种积极向上的心态，不仅给其他转岗职工树立了榜样，也赢得了工作多年的老员工认可称赞。
主通风机是矿用大型设备，属于要害岗位，主通风机司机责任重大，一时一刻都不能马虎，主通风机一旦停风就会影响 整个矿井的安全 生产。地面运行工区区长刘文庆告诉记者，该工区将积极配合 公司 推进大型设备信息化监控平台建设，从科技创新上 持续 为减人提效工作保驾护航。
面对四年多寒冬期过后的崭新2018年，作为集团公司主力生产矿井，在全面开启“二次转型”新征程的道路上，赵庄煤业将继续优化人力资源配置，提高劳动效率，不忘初心，拼搏奋进，以健康发展的优良态势，持续提升矿井管理水平，为建企六十周年献礼。
