“两节”刚过，国家“两会”、集团公司“两会”相继召开，不稳定因素增多，职工思想进入活跃期，稳定工作进入特别薄弱期。赵庄煤业围绕“发展是硬道，稳定也是硬道理”的思路，狠抓“一岗双责”落实，组织党员领导干部包队深入基层、深入区队，排查思想隐患、强化思想引导，把疏导思想“堵点”作为保安全、促稳定的法宝。
“支部有没有上报维稳信息表？矛盾纠纷排查情况如何？有没有化解的制度和措施？……”集团公司“两会”前夕，赵庄煤业由信访办牵头，组织部、党委办公室、纪委等组成的维稳督查组已经开始行动了。利用周三安全会，他们进入基层生产区队，面对面的做思想政治工作，确保思想疏通引导进支部、入班组、到人头，不留空档和死角，本着“及时掌握、及时下沉、及时化解”的原则，全力以赴将不稳定因素消灭在萌芽状态。
在信访办记者了解到，目前子女就业、“三供一业”移交、转岗安置、职工住房、劳资纠纷等都是影响该公司稳定工作的重要舆情内容，他们充分利用新媒体，建立了信访工作微信群，各单位由专人每日汇报矛盾纠纷排查处理情况，做到24小时不间断监控。同时，各支部也完善健全了专兼职网络舆情员队伍，确保每日查看，定时汇报，形成监督机制。
“两会”期间是关键节点，也是关乎矿井稳定的特殊敏感时期，赵庄煤业紧紧围绕“大安全”发展格局思路，落实《党委书记议稳制度》，突出强化信访稳定主体责任，在群众信访接待大厅实行领导干部无假日接访，并实行“日报告”“零汇报”、“重点人员、重点信访案件五包一”等制度措施；在每个基层支部、单位设置了信访信息员，强化矛盾隐患、不稳定因素、不放心人员等信息的搜集汇报，及时发现规律性、苗头性问题，及早介入、及早解决；各级党政负责人利用班前会、安全会，把形势教育、政策解读、宣传引导做在平时，做到守土有责、守土负责、守土尽责，最大限度地杜绝和避免各类矛盾纠纷，维护矿井安全稳定。
