近日，峰峰集团大社矿行政科工会弯下身子，耐住性子，强化提高职工安全文化建设，狠抓班组安全管理，强思想、兴技能、抓管理，不断提高班组安全文化管理，营造岗位安全生产氛围。

该科工会注重提高在岗职工安全意识，针对职工业务不同，坚持职工缺什么、学什么，不会什么教什么，因材施教的制定培训计划，强化学习的针对性，确保职工学习实效。为提高职工应急能力，提高职工处理突发安全生产事故的应急能力，积极开展职业安全卫生知识普及教育和竞赛活动，利用安全整顿和安全生产大讨论的时机，让职工通过学习安全知识和参加答卷活动，提高安全生产能力。进一步发挥与职工“连心卡”作用，对安全认识模糊的职工，实行开小灶、吃偏饭的单独教育，将其列为管理人员的联保对象，强化提高职工安全在岗能力。进一步制定联保互保激励奖惩机制，打造荣损共担，荣辱与共的安全责任管理文化，对于联保人发生违章的在违章职工处理时一并对联保人给予处理，不管是什么人，只要形成了违章事实就必须给予相应的经济处罚，不迁就、不照顾，不搞下不为例，并严格执行好违章者过“五关”教育，使职工消除侥幸心理，营造安全文化氛围，促进职工实现岗位安全生产。