她就是冀中能源峰峰集团大社矿工会主席栗苹，自从去年7月份当选工会主席后，深入基层总结工作经验，用“提素质，送温暖，树正气”三步工作法，发挥服务职工“娘家人”职能，让职工感受到了工会的温暖。

“建平台” 她充分发挥工会发挥互联网+微信 平台，积极组织职工参与各项工作、活动等，并推行EQ化工作模式，进一步激发职工工作积极性，形成团结合作，普惠职工的互利共赢趋势。

“提素质”。工作中她发现部分职工学习积极性不高，业务技能低，影响司磅工作，她结合工作制定“学考分”制度，对当班员工做好班前一题，班中提问，下班考试，累计积分，不会不加分，月底兑现加分分数考核，让职工主动学，积极学，较短时间内提升了职工的业务素质和技能。

“送温暖”。对于职工业余文化生活贫乏，每月做到有活动，包括周末连连看，组织职工开展猜谜语，踢毽子，组织职工健身，做瑜伽，并适时发放一些小奖品，让职工既陶冶了情操，有丰富了业余生活。近期她组织科管理人员买了鸡蛋、牛奶对病困女职工王某某进行家庭慰问，送去了组织的温暖。

“树正气”。针对单位和业余时间涌现出来的好人好事，她及时提出“好人讲评台”方案，规定在月底职工大会上每位员工要说说自己身边的好人好事，并做好记录，对于涌现出来的好人好事，一个是加大宣传报道，同时作为评选各类先进的重要条件，并因为各种方法创新，在单位形成人人争当先进的氛围。