如何让培训真正发挥作用，让职工学以致用，一直是王楼煤矿矿安培中心教师不断探索的问题。近日，王楼煤矿安培中心采取了“人岗相宜”的培训方式，围绕不同岗位的特点开展工作，使职工乐于参加培训，收到良好效果。

一是结合各岗位实际操作需要制定培训课题，每年对题库及时更新，采取一边教学，一边提问的方式，让学员理论联系实际，实现了“干什么、学什么，学什么、考什么，边学边考”的模式；二是题型灵活多变，改变以往的试题类型，减少问答题的数量，增加选择题和判断题比例，通过强化培训学习，使学员提高了工作如何做、隐患如何查、事故如何避的能力。这样的考试模式降低了考试难度，提高了知识应用度，增强了职工考试的自信心，也调动了职工的学习积极性；三是考前题库公开，充分利用微信平台和大屏幕播放发布试题标准答案，采取多种形式强化学习，严格闭卷考试，不及格者必须参加重考，直至学会考合格，并入培训档案。

“以前考试时，不知考啥题，也没有标准答案，我总是紧张，现在用这种方式培训考试，我每道题都会做。”考了满分高兴去上班的综掘职工王建边走边说。