新建矿工会紧紧围绕企业中心工作，充分发挥职能作用，大力开展“安康杯”竞赛活动，抓实安全教育培训、加强班组建设，鼓励岗位创新、工作创优，营造了人人抓安全的良好氛围，实现了职工和企业“双赢”。

架起群众安全网 营造安全大环境

新建矿高度重视“安康杯”竞赛活动，成立了以矿党政一把手为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，制定“安康杯”竞赛活动实施方案，明确竞赛活动的指导思想、奋斗目标、工作重点、活动内容和考核标准，并制定具体的工作措施，确保竞赛活动有效开展。

新建矿工会进一步健全安全监管机构，建立了矿群监分会、井区群监站、段队群监小组、班组群监员组成的四位一体安全监管网络，全矿配备了94名群监员，2016年以来累计上岗查隐患400余次，查出问题1400余条，全部实现了闭合整改。他们持续加大职工安全思想教育、安全知识考问、群监员上岗检查、“三违”人员帮教等工作力度，尤其是针对新工人、新岗位、新环境、新技术、新工艺、新设备开展专项教育培训，提高了职工的安全意识、业务水平。

2018年，新建矿工会围绕向习惯性违章行为宣战专项整治行动举行安全签名、岗位“必知必会”知识有奖问答、安全知识竞赛等活动，减少了职工的不安全因素、不安全行为，促进了全矿安全生产工作平稳有序发展。

创新方法抓培训 职工获益保安全

新建矿工会紧紧盯住学用结合难、脱产培训难两个难点，本着“安全发展，培训先行”的理念，做到了四个创新。一是创新开展班前微课堂。针对工学矛盾的突出问题，他们采取“短平快”的“班前微课堂教学”模式，每星期到班前授课3次，每次授课不超过10分钟，由于微课堂形式时间短、内容针对性强、见效快，工人学习效果好。截止到目前，他们已开展班前微课题培训65期。二是创新开展“六新”培训。针对新工人、新岗位、新环境、新领导、新技术新工艺、新设备六个方面问题，他们根据生产情况开展掘进风机转化、4200型钻机培训等针对性强、实际操作性强的培训，把安全教育培训放在生产前面。三是创新开展视频教学。把70余个工种的作业流程、公司各类重点安全工作要求编辑成视频短片、动画动漫，把枯燥的文字转化成声音与影像的最直观记忆，职工乐于接受、学习积极性高。四是创新开展巡讲团教学。他们选派培训中心教师和业务能力强、语言表达好的基层人员组成宣讲团，坚持每月到采区班前课宣讲安全知识和技能知识，工人能听懂、愿意听、易于接受，收到了预期效果。

提升班组战斗力 创造良好劳动环境

在班组建设上，新建矿工会按照省总工会“安康杯”竞赛全体班组参赛的要求，深入开展以“安”字系列表彰、“黑哥们”聊天室、生日带薪休假为载体的“红旗”班组表彰活动，凝聚了人心，提振了士气。

新建矿三采区40031采煤队“黑哥们”班组荣获了“感动龙江”十大新闻人物(群体)提名奖，跪着采煤的作业环境和站着做人的矿工品格深深打动了省电视台记者。再苦不让一线苦，再难没让一线难，地面保井下、全矿保一线的工资政策从根本上稳定了采掘队伍，夯实了解困基石，涌现出了全国“安康杯”优胜班组