三采区工会调研出勤管理峰峰集团大社矿三采区车间工会近来主动对职工出勤管理进行调研，发现问题及时向区党政进行沟通汇报，普遍性存在以下现象需引起注视：一是职工休假审批签字混乱。个别班组长有时由于职工找不到班组长，电话联系后个人代为签字，造成车间登记辨认困难。二是职工中出现补假现象严重。职工休假回来后再经班组长进行签字，造成管理上人员控制脱节。三是管理权限不一。规定三天以上必须经主管副区长或当日值班人签字，存在副职管理出勤过问不多的现象。四是出现旷勤现象主要是：职工休假告假少，回家后休息天数超出不续假；职工确实因事请假困难，就不再主动请假出现旷勤；班组长掌握职工休假不完全，没有及时进行督导出现旷勤；因工作原因职工同班组管理人员有分歧时，停止部分工作，致使解决问题不主动的，出现旷勤。为此，车间工会及时向党政进行汇报沟通，修订完善了相关规定，要求三天以上休假主管副区长签字制度要严格落实到干部身上，超出五天的人员假条必须经区长、支部书记签字，否则车间登记台账视为不请假。班长月初对班组内应休探亲假、年休假以及长期事假进行公示，排出月度出勤计划，同时要特别注视对休假人员返矿销假的及时进行督导。班组长审批假条要“亲历其为”，不要让人“越位代俎”，避免让职工自己签字的现象。 2018.9.15