在新形势下，鹤煤六矿通过创新培训形式、加强实操培训、推行专项培训等举措，切实抓好职工培训工作，有效提高职工技能水平，增强企业发展实力，为二次创业提供坚强保障。

该矿组织安培中心和基层单位培训部门有关人员，编写针对性、实效性强的培训教材。并分专业将符合当前形势的事故案例和警示教育片等素材融入教学实践中，优化培训内容，提升培训质量。同时，积极探索情景模拟、角色扮演、拓展训练、考察实习等培训方式，确保培训“不走过场”。

该矿按照“单位自主，全员参与，系统指导”的原则，科学制订实操培训规划，建立“分级分类，逐级提升”的实操培训机制。还专门采取“私人定制”的方式开展导师带徒，要求学员与导师之间必须签订师徒合同，将学员的培训效果与本人及导师培训工资直接挂钩，实现双向激励。

专项培训方面，该矿详细制订计划，聘请矿领导、高级技师、技术能手及技能专家上讲台授课，增加管理、技术人员向“大咖”学习的机会。同时，授课内容要紧紧贴近职工需求，有的放矢，切实帮助职工解决工作中遇到的实际问题。