【本网讯】同煤集团云冈矿党政始终高度重视员工成长成才，把加强人才队伍建设作为该矿的一项重点工作来抓，通过多种方法打造高技能人才队伍，激发企业发展活力。
创新培训思路，按照采、掘、机、运、通等不同工种，分批分类对重要工种、重要岗位，采取下区队开设流动讲堂、聘请专业人才现场实际讲授等方法进行理论和实践培训，将理论与实践相结合起来为矿井发展培养出各类人才。同时，通过培训学习，员工的安全意识，岗位规范化操作和综合技能得到显著提高。为创建高效，创新，安全的矿山环境增添力量。
搭建技能竞赛的擂台，该矿按照集团公司要求组织各专业，各工种的技术比武大赛。在比赛过程中本着“公平、公正、公开”的原则，从“形式、内容、组织”上制定切合实际，符合要求的比赛方案，对多个项目进行比赛，并对在比武中获得名次的员工给予重奖，在全矿范围内营造出“学技术、懂技术、爱专研”的良好氛围，使员工在“学，比，赶、超”中牢固树立崇尚学习、主动学习的思想观念，不断提高安全生产意识和守红线意识，增强安全操作技能和业务素质，激发职工学技术，练本领，专研业务的热情，从而打造一支技术过硬，作风优良的岗位技术能手队伍，推动企业更好的发展。
大力宣传技术大拿的先进事迹，发挥典型示范引领和表彰激励作用。对于在比赛中涌现出来的人才，利用报刊、电视台、电子屏幕、新媒体，如微信平台等方式进行大力宣传，在全矿范围内形成崇尚先进，学习榜样的良好风尚，让具有高素质，高技能人才在该矿成为受到尊重，受到推崇的群体，使其有获得感，荣誉感和归属感。
