【本网讯】为确保各级领导干部廉洁从业，山东能源新矿集团内蒙能源长城一矿坚持用好“第一种形态”筑牢“第一道防线”,通过廉洁约谈、提醒谈话和警示约谈，进行早打招呼、早防范，有效筑牢了各级管理人员思想作风“防火墙”。
该矿通过常态化的批评教育，让“红红脸、出出汗”成为常态，针对党员干部履职不力、管理不到位、违反劳动纪律、作风漂浮等问题，采取警示约谈的方式，对责任人进行批评教育，加强廉洁工作的自律性，确保真正做到理想信念不动摇，党性原则不丧失，并通过典型案例讲解，警示各级领导干部守住底线，不越红线。按照“一岗双责”要求，对各级管理人员分管范围内存在的苗头性、倾向性问题，有针对性的进行约谈，切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽职责。该矿先后对基层单位党政、科室负责人、党员干部和“四管”人员进行了约谈提醒，起到了较好的警示作用，取得了抓早、抓小、抓苗头，防范于先的良好效果，全面营造了“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治氛围。
