近年来，同煤集团煤峪口矿始终以科技创新为支撑，大力实施“科技兴矿、人才强企”战略，通过大力培养技术人才，积极引进新技术、新工艺、新设备，不继开展小改小革活动，提高了矿井的安全系数和经济效益，推进了矿井的又好又快发展。 　

 

      管理创新“认识高、体系全、氛围浓”。近年来，该矿高度重视管理创新和技术创新，不断完善创新机制，健全了科技创新管理体系，形成了完善的管理网络，每年都召开科技创新表彰大会，定期进行小改小革成果评审表彰。全矿上下群策群力，围绕“在传承中创新、在创新中发展”的创新工作主题，发挥载体作用，融入安全生产经营全过程，激发了全员的创新工作热情，营造了浓厚的技术创新工作氛围。 　

 

      人员方面“素质高、能力强、作风硬”。该矿大力推进员工职业素养和技术素养的提升，有的放矢地培养了矿井发展所需要的各类人才。今年以来，该矿先后组织生产一、二线20多人进行了为期半年的电工班脱产培训；对分配到矿的工程技术人员进行了基层现场实习锻炼；进一步建立健全工程技术人员管理考核办法，充实了人才队伍，调动了工作积极性。通过不断地培育培养，一批技术人才都具有较高的理论知识水平和丰富的实践经验，思维敏锐、思想灵活、勤于思考、善于动手，不仅能进行技术研究，还具有较高的现场组织和管理能力。1