【本网讯】赶家桥煤业有限公司，一个年产量仅9万吨的技改小煤矿，一个瓦斯突出矿井，更糟糕的是，从去年11月起至今仍处于亏损当中，但该公司却仅用3个月的时间就完成了全年招工计划，实现100%满员，员工流失率仅有1.5%，且流失人员皆为普工，技工以上人员无一流失。在那些正在为招工发愁的产煤大户看来，这种不正常的劳动力流动，着实让人费解。是什么让内部人员精诚团结，外部人员趋之若鹜，让赶煤司能有如此吸引力