学知识，强素质。该班组现有员工15名，平均年龄40多岁，文化素质普遍偏低，加之大多数过去都是从事炮采工作面作业，综采工作技能普遍匮乏。为提高员工驾驭综采技能，该班从班长到员工认真揣摩综采技能，学习推溜、移架等知识，逐步提高了综采技能，实现了由普通炮采到综合机械化采煤的转变，在实践中提高了班组员工的生产技能。

    练本领，提技能。在普遍提高班组员工综采技能的前提下，该班从提高综采安全操作水平入手，采取“师带徒”“手把手”教学的方式，“一对一”地对职工进行安全操作技能培训。班组彝族新工人李文付，刚进入班组时对综采操作技术一窍不通，为了让其尽快融入班组，掌握综采操作技能，班长韩军亲自带徒，语言沟通困难就多说几遍，多示范几次，一点一点地将自己掌握的知识传输给他，经过一年的学习锻炼，李文付已熟练掌握了综采操作技能，成为班里的生产骨干。这一现象又极大地刺激和鼓舞了班上的其他同志，为了不被新工人比下去，大家卯足了劲的苦练本领，在全班形成了比、学、赶、超的良好氛围，有效地提升了职工安全操作技能，推动了技能型班组建设。
    查隐患，保安全。该班除了每天交接班时由班长亲自带领技术人员进行现场安全排查确认外，还充分利用班前会点名时机，排查每一位员工在思想情绪、身体健康等方面存在的问题和隐患，对有思想情绪的及时化解疏通，对身体健康状况不佳的劝其回家休养，避免职工带“病”入井现象发生。在工作面现场认真开展好“手指口述”安全确认、现场安全风险辨识及“反三违”反违章活动，同时，发挥班组成员的主观能动性，引导每一名职工认真查找身边和岗位中存在的不安全隐患，开展广泛讨论、分析，制定出解决问题的办法，确保将问题和隐患消灭在萌芽状态，实现零事故、零工伤、零违章目标。今年1