陕北矿业韩家湾煤炭公司现有职工435名，其中，35周岁以下青工290名，共青团员116名。近年来，该公司团委在公司党委及上级团组织的正确领导下，锐意进取、开拓创新、奋发有为，以“三个代表”重要思想和团的十六大精神为指导，密切联系广大青年团员，紧紧围绕企业中心工作，依托创建“五四红旗团组织”为平台，强化团的组织建设，提升团的工作水平，丰富团的活动内容，有效的发挥了团组织的生力军作用，为推动企业各项目标任务的实现作出了积极贡献。该公司先后有机修队团支部荣获陕煤化集团公司“五四红旗团支部”称号；综采队团支部荣获省国资委“青年文明号”称号；机运队职工张波和左文明分别荣获“全国百名优秀青年矿工”和陕煤化集团公司“十佳青年安全岗员”称号，今年五月份，该公司团委荣获陕煤化集团公司“五四红旗团委”称号。

      团的组织建设是共青团工作的基础和保障。该公司坚持以“党建带团建”的工作思路，积极探索企业团建新模式，实施了团建“三步走”的工作格局，打开了共青团工作新局面。 

      第一步，通过在全公司范围内进行调查摸底，完成了《青年团员花名册》，制定了《青年团员信息登记表》等信息档案的建立和整理。在征得公司党委和上级团组织的同意，成立并下设了综采队、机运队、机修队、通维队、销售部和机关等六个基层团支部，实现了对青年团员的广泛联系和有效覆盖，做到了哪里有青年，哪里就有团组织。 

      第二步，该公司制订出台了《团委工作例会制度》、《“三会一课”制度》、《团支部学习制度》以及《团干部、团员考核制度》等规章制度，形成了一套规范、系统、完善的共青团工作制度体系，并坚持“年总结（表彰）、季考核（评比）、月布置（监督）”的工作格局，促进了共青团工作的科学、规范、有效开展。 

      第三步，通过定期组织团干部举办培训班，到先进单位学习先进经验等，提升团干部的工作能力。为公司专兼职团干部购买了《共青团工作基础常识》、《团支部书记工作问答》等工具书，供给团干部参考学习，提升共青团工作质量。

      该公司积极探索新形势下青年思想政治教育工作方法，努力做到“三个好”，使青工思想政治教育工作真正活起来。 

      理论知识学习好。坚持以创建“学习型团组织”为抓手，利用“三会一课”、121活动等，举办演讲比赛、座谈会等形式，加强青年团员对邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七届五中、六中全会精神，团的十六大精神以及《党章》、《团章》的学习，提高青年团员的政治素质和理论水平。 

      形势任务宣教好。采用基层走访、问卷调查、深入青工当中等方式，掌握青工的思想动态，把握青工思想脉搏，做好疏导教育工作，使其轻松愉快地投入到工作当中。通过组织青年团员观看企业“十一五”发展回顾图片展、《铁人王进喜》宣传片等，教育青工认清企业面临的机遇和挑战，树立爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的工作热情。 

      主题活动开展好。坚持以争创“五四红旗团组织”为抓手，服务青年岗位成才，组织开展了“高举团旗跟党走，青春建功促发展”、“创先争优