【本网讯】为进一步提升青年职工的岗位技能水平，川煤集团达竹中山煤业公司团委精心实施“三步走”工程取得实效。

　　职业导航，迈出首步。该公司团委每年开展团青思想问卷调查，召开新分配大学生座谈会，邀请矿领导参加座谈讨论，听取大家意见建议，为新分配职工们做形势分析和职业生涯导航，引导大家扎根矿山，成长进步。为青年职工开设“中山公司文化”课程，增强大家对矿山发展历程、川煤集团、达竹公司及中山煤业公司各项文化精神的理解，增强归属感和自豪感。

　　教育引导，防止错步。针对部分新分配青年职工的思想波动，该公司团委公布电子信箱和求助电话，开通了团员青年QQ群，发起“奉献矿山发展、实现人生价值”等团青讨论专题13个，收集信息58条，做好思想动态信息反馈，当好团青“娘家人”，帮助青年职工理顺情绪，解疑释惑。

　　“明星”效应，跟进脚步。该公司团委积极选树先进典型，通过举办“成长，我们的青春”