【本网讯】“姚安书女士：您的丈夫庞明1月2日违章一次，违章事由为08101工作面下巷开起乳化泵睡觉。请您为了家庭的平安幸福，吹好安全枕边风，帮助教育丈夫做好安全工作！”这是长河煤电公司最近向三违职工家属发送的一条安全短信。

　　“三违”是煤矿事故发生的祸根、是影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。近年来，长河煤电公司坚持真学活用“永贵”安全管理经验，齐抓共管协作联动，突出“以人为本”的管理理念，对“三违”人员进行人性化、亲情化的真心帮教，使其从心灵上感化、从行动上转化。

　　分类建档，过关帮教

　该公司对“三违”人员按其组织关系和身份分为队干、班长、党员、团员、网员、岗员、职工七类，按专业分为采掘、机电、运输、通风、火工品、消防火、其它七类，建立帮教管理卡和分类登记台帐。同时按违章的性质实行过关帮教，违反《生产违章行为处罚规定》的一般“三违”过四关：所在单位关、执法关、女工协管关、组织关系关，队干、党员到组织部门接受帮教，班长到班组长协会接受帮教，团员、岗员到团委接受帮教，网员到工会接受帮教；违反《安全生产严管重罚办法》的严重“三违”过十关，即到所在基层单位、执法队、女工协管、专业科室、安全科、直系亲属、党委、行政、工会、团委接受帮教，过完十关后再重返岗位。公司针对“三违”事实，在“过关”教育中，分析“三违”原因、宣讲“三违”的危害及给企业、家庭和本人带来的经济、政治荣誉等方面的损失，从多方面对违章人员实行帮助教育。

　　爱心课堂，温馨寄语

　　公司不断拓展女工家属协管安全工作思路，坚持以“三违爱心帮教室”为阵地，坚持每周三的“三违帮教日”活动，按照观看展板、自学规章→案例教育、提高认识→深查细纠、亲情感化→深刻反思、宣誓承诺的帮教程序，安排2名家属协管员陪同“三违”人员学习不安全不准生产（作业）规定、关于对严重违章作业者给予开除处分的十条规定、永荣矿业公司赋予员工安全生产的十项权利、安全知识五十条，并根据违章人员的违章类别，利用多媒体放映煤矿安全生产方针、安全事故案例教育片、手指口述员工岗位操作办法给违章人员观看，进一步提高其对违章行为性质的理解和认识。女工家属协管员没有冰冷的语言和严厉的指责，而是与“三违”人员促膝而座，拉家常，讲道理，了解三违人员的心声，用温暖的话语和真挚的情感来说服教育，使他们放下思想包袱，深刻剖析自身错误，充分认识到“三违”行为对企业、家庭和个人的危害性,使违章人员在协管员的安全嘱咐面前深受启发和教育。同时让三违人员熟读亲情寄语、进行安全宣誓、许下郑重承诺，从而提高认识，在思想和行动上真正得到转化。“三违”人员在帮教室学习反省后，女工家属协管员及时采集好“三违”职工家庭信息，向职工家属发送安全短信，进行电话家访或入户走访，向其亲人“通风报信”，使职工的违章行为在家人面前曝光，发动家属对亲人进行说服帮教；同时还坚持对三违人员实施跟踪反馈，向违章后安全规章制度执行较好的职工家属发送表扬短信，请求家属继续鼓励职工搞好安全生产，让职工实现“零违章”目标，以亲情呼唤安全，以柔性配合行政刚性实施安全管理。

 
　　走访慰问，心理疏导

　　煤矿井下生产的特殊性以及职工习惯性违章操作，职工因工负伤现象时有发生。为此，公司工会及时了解职工受伤情况，组织工会干部、基层连队领导、女工家属协管员到医院、职工家中走访慰问，一方面带去组织的关心问候，一方面分析受伤原因，针对职工违章心理