本网讯：寒冬腊月，滴水成冰。在晋煤集团改进文风会风工作作风20条规定的新形势下，摆脱了文山会海束缚的沁秀公司领导干部，催生出一种积极向上、奋发有为的强大动力。他们躬身下力，身动心随，倾力在一线指挥，倾心在现场督导，倾情服务群众，以崭新的面貌描绘了一幅热火朝天的作风转变新图景，为新的一年孕育了新希望。
该公司领导干部积极摒弃形式主义的积习，开短会、讲实话，办实事，以党总支提出的“主动、务实、精细、严格”八字方针为行动指南，严格按照一号文件精神“11238” 总体部署和要求，沉下心、沉下身、沉下力，把“办公桌”搬在工作现场，把精力用在在生产一线，把心思花在重点项目建设上。针对现代化矿进建设、瓦斯、防治水、三基工作等各方面存在问题，现场办公，现场拍板；科技攻关，解决难题，并加强工作落实时的指挥督导，力争在企业发展上争先，在安全生产上创优，在技术革新上突破，在项目建设上加速。他们恒心追求事业、精心增收节支、贴心服务于民，激情迸发的精神面貌，身体力行的崭新形象，深得职工好评。一名职工深有体会地说：“现在领导经常出现在工作现场，不仅密切了干群关系，而且也方便的基层工作，有什么事可以当面汇报，提高了工作效率”。 同时，沁秀公司进一步加大提能、提效工作力度，针对基层单位上报的报告、请求等事项，要求三天之内必须予以答复，规定期限内未答复的，视为同意，如果出现问题由受理部门承担。这一要求，一改少数部门推、拖、躲等不良风气。针对各矿井远离老区，机关人员下矿井检查指导频繁的实情，沁秀公司重申《公司机关下矿检查项目及矿井接待要求》等规章制度，明确接待标准，坚决树立机关服务基层新形象。 为了进一步找准生产经营、队伍建设、党风廉政、干部作风等方面存在的问题，为发展清除障碍，沁秀公司求“症”于民，问计于民，不断拓宽民意诉求渠道，一方面通过召开座谈会、发放征求意见表，让职工和领导“面对面”谈问题；另一方面，公开主要领导电子邮箱、在公共场所设置信箱等形式，让职工“背靠背”提建议，避免了部分职工顾忌的面子和感情问题，真正收集到了来自基层最原始的声音，不仅促进了作风转变，而且为领导决策提供了准确依据，凝聚了发展合力。
