【本网讯】 兖矿集团济三矿煤质发运中心以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，把提升职工满意度作为出发点，以思想自觉引领行动自觉，积极转变工作作风，立足营销发运实际，采取多项举措提升职工满意度，树立单位的良好内外部形象。
      坚持发展为职工，着力改善职工满意的“软硬”工作环境。该中心注重对岗位职工的教育培训，制定《学习培训考核管理办法》，利用每日一题、每月一考、每季一评形式，激发职工学业务练技能热情，确保职工学有所思、学有所得、学有所获，思想境界再提升、岗位竞争力再增强。建立《困难职工帮扶救助管理办法》，定期排查困难职工，定期办理救济金、助学金，鼓励职工树立战胜困难的信心。改善职工工作环境，先后更换东煤场门窗、粉刷工作场所墙壁、修复工作场所空调、配备更衣橱、雨衣；并建立群团之家、党员活动室、标准化调度室、标准化会议室“一家三室”，维修澡堂管路，安装4个宣传橱窗和由32块牌板组成的文化长廊，营造了服务营销发运的浓厚氛围，全方位改造了职工的“软硬”环境。
      坚持问计于职工，着力转变职工踏石留印的工作作风。该中心在真联系、真服务职工上下功夫，立足职工的需求开展工作，确保职工见实惠、见笑脸。围绕流程操作、工作落实、创新创效、完全市场化、配煤提质等方面，广泛征求职工的意见建议，分类汇总、落实责任，制定整改方案，狠抓时间节点考核，对工作不主动、慢落实、假落实、整改不到位的问题进行通报，限期或即时整改，确保各类隐患整改到位、意见建议落地生根。本着在访难问需中“春风化雨”的原则，该中心党支部书记邢新安在谈心谈话中得知职工王晓艳患病住院，第一时间走访慰问，宽心解惑；主任杨树合通过班子集体谈心谈话，集体分析研究，超前规划“叠加能量、建章立制、创新发展”三年愿景，统筹分析市场、采场、现场“三场”对接形势，今年上半年“四项”主要经营指标，全部超额完成公司力争目标。
      坚持问需于职工，着力改善职工愉悦的精神文化生活。该中心利用办公楼北侧文化广场资源，组织职工开展踢毽子、拔河、跳绳、抢椅子、象棋和跳棋比赛等主题鲜明、健康向上、内容丰富、喜闻乐见的群体活动，精彩的文体活动让职工享受到丰盛的“文体大餐”，充分展示煤质发运工作蓬勃发展的丰硕成果和职工良好的精神面貌。在丰富业余文化生活、激发党员职工队伍活力的同时，寓教于乐，点燃齐心协力、积极向上的正能量，并以此引领职工树立健康文明的工作方式。同时，有序排定职工参加集团公司组织的职业健康疗养和荣誉疗养，利用疗养时间放松心境、体验生活、感恩组织。积极开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，真正让职工感受到党组织的温暖和亲切关怀，进一步增强党组织的凝聚力和向心力，切实丰富职工的文化生活。（李旺）