【本网讯】8月14日，笔者获悉，为提升青工安全生产技能，加强青工队伍建设，贵州安顺煤矿以建设一支思想素质优良、岗位技能优越、后备力量充足的人才队伍为总体目标，给青工搭平台、创环境，铺就成才路。截止目前，430余名青工成为技术骨干，其中部室、区队管理岗位有63名。
        该矿为青工搭建业务竞赛、技能比武、技术创新等平台，针对机电管理、瓦斯治理、顶板管理等重点难点项目成立攻坚小组，不断挖掘青工的工作潜能，让他们成为企业发展的中坚力量。通过深入开展“青年标兵”、“青年岗位能手”等活动，引导青年职工积极参与生产技术改造，勇于创新，大力开展五小成果、科技创新等活动，在青工中掀起了学技能、提素质、比贡献的热潮，充分发挥青年智力优势，促进企业科技进步。
        同时，该矿针对轮岗青年和新入职大学生生产技能知识缺乏、实践经验不足等问题，为他们制定了培养计划，分阶段、分步骤进行培养，组织各专业技术能手和业务骨干与青年大学生结成对子，根据实际工作岗位确定培养周期组织签订导师带徒协议。通过确定培养目标、计划，开展综合评定，抓好传帮带，不断提升青工的综合素质，让青工尽快充实到各个岗位中去，为矿井发展提供了人才保障。