相比煤炭行业经历的价格“过山车”，更致命的是煤炭业全局性、绝对性和长期性过剩的现实，这让所有的煤炭企业不寒而栗。义煤作为一个国有老牌企业，机构臃肿，人员庞大，尤其是一线员工和高端人才短缺，使得义煤在煤市的“寒冬”中举步维艰。怎样才能实现扭亏脱困，使义煤在无情的市场竞争中活下来呢？
    在当前深化国有企业改革的关键时期，人力资源改革作为重点和关键，不是徘徊在改与不改、微改与深改的问题上，而是到了必须改、全面改的阶段。不改革，义煤将在市场经济的风浪中沉没；不改革，职工利益和社会稳定将难以保证。
    要以“瘦身”换取“强身”。不“瘦身”义煤就不能轻装上阵，最终泥菩萨过河