北京市《关于深化职称制度改革的实施意见》发布后，市人力社保局对文件进行了详细解读。曾经饱受争议的论文要求终于被取消，人才可以用代表作来代替论文。(2月9日《北京晚报》） 

　　职称制度，关乎切身利益。评职称不再要求必须发论文，改变“唯论文马首是瞻”状况，如此“伤筋动骨”改革，意义深远，惠及更多人的“分配蛋糕”。 

　　打破职称论文“一刀切”有破冰意义。北京市的这次改革是自1986年30多年来该市再次启动的职称领域重大改革，涉及全市300多万专业技术人员。其实近几年，从国家到地方，各地都在探索职称制度改革，“刻舟求剑式”微调已经跟不上新时代步伐。不改变本质的“大改”“大动”已受青睐。去年，中共中央办公厅、国务院办公厅就印发《关于深化职称制度改革的意见》，要求克服“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向。这样的“大改”直接会影响未来的“评风”，巨大变化随之而来，如对外语和计算机要求不高的岗位，可不用再考外语和计算机；所有职称系列均设置到正高级，小学教师也可评“教授”；实行学术造假“一票否决制”，弄虚作假取得职称将一律撤销……这样的“修正”，更注重效率和公平。以计算机和外语而言，不少工作岗位对外语要求不高，甚至跟外语不沾边，但过不了外语考试就评不上职称，这一饱受诟病的现象将得到改变，这也意味着一大批被门槛挡住的人，又可以迈入，这样的“松绑”，将节省不少的时间、精力和金钱，对选拔人才也大有裨益。 

　　当然，最值得一提的是，论文不再成为“硬杠杠”，教案、病历等成果也可替代。北京的这次改革，正是将这种制度改革福利落地的开始