近日，杭州某论坛上晒出一份让很多网友直呼“奇葩”的申请书，大意是在不接受降薪的前提下申请“做四休三”，理由是孩子放暑假了没人带，且因平时工作加班多、压力大、睡眠差，身体已经感到很不适。帖子一出，网友纷纷惊叹该名员工的“大胆与勇气”，其间还有人调侃道：要是这家公司批准了申请，他也马上就去投简历。

　　很多人都已看出，这份网曝的申请书，之所以被称作“奇葩”，是因为提出“做四休三”要求的这名员工，根本没有给公司老总留出一条可以变通的“后路”：除了希望申请能够得到批准，同时不接受降低任何薪水待遇，否则宁愿辞职而去。有人认为，这几乎是提了一条老板不可能答应的条件。换言之，这与其说是申请“弹性工作”，倒不如讲是“逼”着公司将他辞退。

　　常言道，手持金钢钻，敢揽瓷器活。由是观之，上述这名互联网从业者，既要求“做四休三”，又提出会保证工作效率而拒绝降薪，估计也具相当工作才能，而非泛泛之辈。但问题是，许多工作必须讲究团队的协同性，如果同意了某个人“做四休三”的申请，且不说易于留下别人也如法炮制的后遗症，更可能会给整体的工作进度带来掣肘，进而产生一系列的不利影响。所以，“奇葩申请”能否如愿以偿被批准，对其抱乐观心态者也不太多。

　　那么，明知申请很“奇葩”，那名员工为何仍要“不撞南墙不回头”呢？且听听申请者的如实告白：长期高负荷工作下的焦虑症虽然无形，但他的两只手背已出现大量白斑（即白癜风），为此医生建议他要多休养、学会减压，否则后果严重