年末岁尾，各部门总结、检查、评比多了起来，其目的都是为了促进工作，本无可厚非，但需要引起注意的是一定要实事求是，真正做到三忌。
总结忌不实事求是。有的单位让“秀才”巧做文章，找出往年的总结，“精心剪裁”，稍加调整、充实、提高，还可以发挥合理想象，标新立异地加以“润色”，这样“总结”变“成绩”，上级业务部门来检查时有理有据，皆大欢喜。
检查忌不注重实效。条条检查、层层检查不说，形式上也是“雾里看花”，听汇报、查资料、看现场，至于与实际是否相符，检查效果如何，不得而知，成了形式主义与官僚主义的“二重唱”，造成老百姓骂娘。
评比忌不论功行赏。评比要做到评出先进，褒奖先进，弘扬正能量。但有的单位搞“论资排辈”，去年是张三、今年是李四，明年王五，搞“轮流坐庄”，成了大锅饭。更有甚者，有的单位把评比当成领导的私权，想给谁给谁，根本不考虑大多数职工的感受，结果先进未评出，却生出一肚子气来。
要想年终总结、检查、评比收到实效，关键在于明确目标，端正思想态度，转变工作作风，敢于开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑，更要有“亮剑”的精神。那种走了调的总结、检查、评比，只能使浮夸风、形式主义、老好人思想流行，对企业有百害而无一利，应当彻底摒弃根除。
