河北省邢台市第四医院的职工王先生日前向媒体反映，他所在的医院强制要求职工关注邢台市第四医院为账号主体的5个微信公众号，而且要每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。即使是在下班时间，也要原创和转发相关的推广内容。为了扩大影响力，医院还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友。由于王大海没有按照规定完成任务，因此被扣了工资。（10月19日央广网）

　　微商党、广告党、拉票党……微信朋友圈早就被玩坏了。而像该事件中医院要求员工强制发朋友圈的现象，对于朋友圈而言同样是一种“污染”。类似的仅仅因为员工未按公司要求发朋友圈而被扣工资的事，也已经不是第一次出现了。按理说，员工朋友圈乃是私人空间，发与不发、发什么，只要不违反法律规定，就纯粹属于员工的个人自由，但如今这类新闻重复出现，确实耐人寻味。

　　在当前的微信时代，几乎每个公司都开通了微信公众号。客观而言，员工多转发、推广，也的确能够带来一定的传播效应。公司方面由此呼吁员工给予一定的“支持配合”，也未尝不可。但问题在于，呼吁员工转发，与强制转发、加好友，甚至未按规定完成任务就要扣工资，这两者之间存在着明显的界限，后者明显侵犯了员工的正当权益，劳动部门是可以介入干预的。

　　一些公司之所以对员工经常搞“特殊规定”和任务摊派，说穿了主要是由于两个方面的病态使然。一是，不把员工的权益当回事，习惯性将工资与一些不正当的“任务”挂钩。这类事件多发，且员工大多“敢怒不敢言”，在客观上仍是当前劳动者权益保障孱弱的必然结果。倘若在职场中，员工与单位方面能够保持应有的平衡格局，这样的规定恐怕连通过和出台都难，更别说执行了。

　　另一方面，一些公司搞所谓的新媒体、微信公众号，往往缺乏专业的定位和操作团队，本身就带着很强的跟风性质，以为随便找员工多转发，就能够“水到渠成”。这既是对新媒体操作规律的误读，也间接解释了为何办不好的原因