炎炎夏日，在煤矿，送清凉似乎成了一道风景。配图片的新闻在一些网站也时常可以看得到。这年年可见的新闻，也许大家思考的并不多，而笔者则认为“送清凉”是一道考题。
对于企业来说，“送清凉”是企业对员工的一种福利，一种关怀。如果以制度的形式固定下来则是一种文化的体现。从表面上来看，送清凉是一种形式，需要一时的热闹，但是企业则需要“送清凉”具有更深的内涵，比如改善员工的工作环境，在困难的时候及时对员工进行心理疏导，帮扶困难群体等等。
如何实现正规开采，全面改善采掘工作面的员工工作环境，则是高层次的“送清凉”活动。
“送清凉”有时需要我们高调进行，有时则需要我们细润无声，有时还需要我们在细节上把关。当气温达到35℃时，给员工熬制绿豆汤时，食物的温度必须控制制在10℃以上，避免清凉过度，造成员工肠胃功能紊乱，同时每天供应新鲜的食物，且不可造成浪费。
对于员工来说，对于企业的送清凉以及人文关怀，则要有一种感恩心理，不要以为是理所当然。在办公室，当我们吹着空调，你就要想想如果是在家里你会不会这样做。此时你就要想到，空调的温度不是越调低越好，而是节电省能的26℃。节约从细处入手，企业为你创造了良好的工作环境，你就应当为企业解忧分难，扎扎实实工作，而不是反其道而行之。
一杯凉茶，一碗绿豆汤，短时间我们容易坚持。如何科学地做，长久地做，则是企业文化的体现。如何讲究食品卫生，科学搭配清凉食物，提高员工的工作效率，则体现了企业的精细化管理：因为我们在最容易忽视的地方，我们没有浪费，而是科学把关，真正发挥了“送清凉”的最大价值作用。
