近日，有网友在微博爆料公司的“奇葩规定”。她在福建福州市一家广告公司上班，发现自己的名字出现在了公司罚款公告中，理由是上周工作时间缺勤离岗。她询问公司行政后得知，这是公司的新政策，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位，罚款200元。（5月25日《华西都市报》）

　　不论是5分钟，还是10分钟，抑或15分钟，一些公司对员工如厕进行了精细的量化管理。一旦如厕超时，轻则需要请假，重则需要罚款。对于劳动者来说，“如厕超时罚款”不仅意味着物质上的经济损伤，也意味着精神上的心理伤害，让他们承受着身体和精神的双重痛苦。

　　设置“如厕规矩”的初衷，在于防范员工在卫生间里拖延时间、消极怠工。不可否认，这样的情形确实客观存在。企业不在提升激励上下功夫，却给所有员工戴上“紧箍咒”。一刀切的“如厕超时罚款”，不可避免会对孕妇等特殊群体、生理期等特殊时间造成“误伤”；即使大多数员工能在15分钟如厕完毕，“如厕超时罚款”也会损伤他们的体面和尊严。

　　卓别林主演的电影《摩登时代》，曾让我们认识了工业时代流水线生产对人的异化。这样的“摩登”怪圈，既是对员工健康权益的漠视，也是职场生存生态的一个缩影