我眼中的中国顶级富二代　

　　大概是在5年前，感觉中国的富豪们一夜之间陷入一场集体焦虑之中，那时候中国改革开放三十余年，老一辈们先后进入到退休年龄，而他们的后代们，有的还在雪藏培养之中，有的则根本没心思接管老子的那摊事业。

　　这几年，情况有所好转，富豪们谈接班问题也谈的少了。为什么？一方面是不管情不情愿，富二代们陆续都在接班，经历一轮有意为之的高曝光之后，基本走入了平稳过渡的状态；另一方面，这几年资本市场越来越好玩，二代们PE、VC玩的溜，现在还遇到一个创新创业时代，父辈有的是可供他们交学费的资本实力，玩得好的还能带着老子的实业一起实现转型。

　　这或许代表着中国顶级富二代们的典型人生路径，这里说的顶级，是你在富豪榜上能看得到的人，而不是你们县城的富二代。

　　曾经接触过某西部省份女富二代，那年她刚30出头，在一段时间内处于媒体的高曝光之下，是因为接班需求的有意为之。在此前的一段时间，她已经以母亲的姓取了一个化名在集团内低调活动。

　　那段刚出道的高曝光之下，她还是有种谨小慎微的青涩之感，随着曝光的越来越多，感觉就是形象越来越好，气质变好了，人也越来越瘦了，越来越落落大方。其实这些之外，她生活中也是个普通的少女心。喜欢撸串、唱KTV，还喜欢前央视某著名男主持（就是代表亚洲的那个，现在被河蟹了）。

　　她的父亲是一个非常节俭的人，我曾经两年内在不同场合见到他，穿的是同一双旧皮鞋，料想家风不会差。她曾经也说过，父母从小让她知道伸手要钱不易，自己出过的一笔最大的开销是买了一个亦舒小说中说世界上最好的手表牌子，因为想知道到底有多好。

　　除了接班之外，私募、慈善可以说是富二代们的标配。现在关于她的报道很少，这个节奏其实是自己可以控制的，说明过渡的不错。

　　另外一名当地富豪，目前看来也比较好地完成了儿子的接班，不同于一般富豪将子女放在国外培养，在接班之前召回国历练，这位富二代大学毕业后22岁就进了父亲的企业，在精英辅助下进行锻炼。这样做的好处，一是让后代更熟悉业务，可以扶上马送一程，二是为以后的执掌打下人事基础。

　　中国私企内部情况之纠结，外人无法想象，他不是靠法律和制度管理的，而是靠人情、手腕、魅力、直觉，甚至拳头。同样的事情，老子骂一通就行了，儿子却做不了。因此，一个强势老板的企业里，如果要接班，让二代早早地进入企业管理，是必要的。

　　另一家某A股上市药企最近在接班问题上也比较高调，因为老板正在把他的80后儿子推上核心管理层，事实上，这位二代自国外留学回来后，也是在8年前就进入了父亲公司的区域分公司。

　　8年前，这位富二代从英国留学回来，他爹就问过他三句话：你人生的终极梦想是什么？见证了父辈创业的艰辛，你是否还愿意走同一条路？如果你愿意，你注定将失去同龄人所拥有的很大一部分幸福，你是否愿意？

　　最后一点，感触颇深。因为他前几年结婚的时候婚礼都是抽空办的，更不论什么蜜月了。这位富二代，在面对记者采访时都一直客气的称自己父亲为“x总”，在谈到梦想时，他似乎并没有具体的梦想，只说想让自己的人生更有价值。

　　马斯洛需求的最高层