55岁退休还是60岁退休，即日起处级女干部可以自由选择了。中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休，该通知自3月1日起执行。（3月1日《长沙晚报》）

　　与此同时，该政策也引发了部分网友和公众的质疑和争议，原因就在于“正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员”的条件限制。因为在很多人看来，这种以职位、职称区分延迟退休资格的做法，对那些不是正、副处级女干部和没有取得高级职称，但同样愿意延迟退休的女性群体来说，未免有失公平公正，甚至存在以职位和职称高低取人之嫌。

　　对于这种观点，我们不妨理性看待。一则，我们得承认，像正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，相对来说更注意平时的自我保健，会定期接受体检，定期进行运动，所以到五六十岁时身体素质和精神状态都还比较好，能够胜任自己熟悉的工作；二则，正如前面所说，“女处长”延迟退休并非是劳动者退休制度改革的终点站，而只是一种探索，一种试点，在总结经验，吸取教训的基础之上，必然会在延迟退休的年龄，延迟退休的劳动者范围方面做出调整，以满足更多劳动者延迟退休的愿望。

　　反过来说，如果现在国家不分职业，也不分行业，不分岗位，一刀切地要求女性都在60岁退休，那么势必也会引起质疑和争议。所以说，目前这种可以由劳动者自愿选择的延迟退休，应该得到公众的理解与支持，相信在不久的将来，经过完善调整后的政策，必然会让更多种从中受益。（苑广阔）