在太多的时间里我们一直在进行改革。曾经是“破三铁”，而后是“下岗再就业”；曾经是“剥离分流”，而后又是“公司化（股份制）改革”……改革，改革，三十多年来的我们一直在进行改革。然而，三十多年来，我们究竟改出了什么？一个方面是原本好好的国有企业，经过改革、改革，一个一个纷纷的破产了、倒闭了；另一个方面是职工合法的权益，经过改革、改革，一天一天地被剥夺了。曾经，职工是“主人翁”，而今职工都成了“劳务工”；曾经管理者是“人民的公仆”，而今管理者却都真真成了企业的“主人”。然而，企业的效益呢？能流转的业已流转，该置换的业已置换，所剩下的一些企业尽管表面上还在运行，有的甚至暂时还表现的“红红火火”，可是，在这“红红火火”的背后，可知，又有多少职工被下岗、被失业？即便是未被下岗的、未被失业的，可知，又有多少职工的权益还没有被“改革”？面对一个个被流转、被置换的企业，面对一天天被剥夺的权益，这就不能不使人提出强烈的质疑：国企改革，究竟应该“改”什么？

      难道仅仅是企业的资产么？难道仅仅是职工的权益么？

      曾经有不少专家、学者在潜意识里都认为，国企业改革，最根本的就是进行私有化改革。尽管他们都没有明说，但通过他们所谓“深层次改革”，“改革进入攻坚阶段”，我们不难看出他们隐讳的含意。然而果真只有进行“私有化改革”，企业才能走向成功吗？非也！尽管我们承认有诸多成功的私有企业，但是我们也更应该看到也有不少成功的国有企业。比如，曾经的大庆，曾经的一汽、二汽等等。可见，所有制的性质并不一定就是企业搞好搞坏的关键。

       曾经很多人都说，国企改革的关键是必须打破“大锅饭”。只有打破了“大锅饭”，企业才能搞活。的确，“大锅饭”应该打破。但打破的仅仅应该的职工的“大锅饭”吗？领导干部的“大锅饭”为什么就不能打破呢？