常在状态是成事之基。要让干部“在状态”，最好的办法不是加工资，而是开展岗位轮换交流，激发干部的工作热情。
“审美疲劳”是心理学概念，意思就是再美丽的东西，看久了也就觉得不美了、厌倦了。我们在工作中同样存在类似于“审美疲劳”的心理状态。如果工作中出现了“审美疲劳”，不论是积极性还是主动性、创造性还是服从性，都会受到冲击。要避免“审美疲劳”，这就要求干部要“在状态”，要推行岗位轮换，让干部能够在不同的工作任务中挑战自己、超越前人。单位内部科室负责人、领导班子成员、不同单位领导干部之间要加大轮岗、交流力度，让干部三五年就换到新岗位，接受新任务，适应新环境和迎接新挑战，只有这样才能让干部充满激情、提高执行力。
