从陕西煤业编印的《煤矿事故典型案例汇编》一书显示：对其中194个案例的直接原因和间接原因分析结果，归根到底就是煤矿“三违” 在作怪。

      “三违” 的主要表现

     

       煤矿“三违” 是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。其主要表现：一是岗位思想“走神”， 精力分散、注意力分心。造成“走神” 原因是重大节日前筹备，加班延点早下班回家心切，家庭、亲人、工作有压力等，在行为上集中表现为“人已到而心未至，人未走而心先离”。 二是 “凑和”、“ 省劲” 心理作梗，工作中想通过轻松的“操作”， 图省劲、找窍门、碰运气而违章作业。三是依“习惯”凭“经验”， 自认为“过去就是这么干的，从没感到什么危险，任务照样完成” 或“至今为止没出过事故，这是多年的经验”， 形成盲目习惯的倾向。四是侥幸再侥幸心理依然占先，存在侥幸心理认为“这么多年都过去了，今天还会过不去？”、“再干这一次吧，不会正巧这次赶上出问题。”身不由己的走向侥幸再侥幸又侥幸最后终不幸的结局。五是“随众” 盲目而行，其中一人有违章干，就不思考、不制止盲目“随众” 而干，其认为“人家都是这样干的，咱何必自找不快而得罪大伙呢？”以别人不规范的行为为“标准” 依照而行。“三违” 是走向事故、靠近伤害、甚至断送生命的恶源，必须树立打持久战的思想，细抓严反“三违” 保安全，促进矿井长治久安。

      

        “三违” 产生的原因

      

      在煤矿安全生产中，为何“三违” 天天讲、日日反，班班查、干部抓，“三违” 依然屡禁不绝呢？分析有以下几个原因：一是安全自保意识淡薄。从思想上还没有真正地认识到煤矿生产的特殊性、极强的综合性，于其作业环节众多、生产过程复杂而交错而不慎思，反映在行为上预防不当，作业不规范。二是制度在环节上失控。在反“三违” 的制度落实上，对工作环节上、零散人员单独工作上，由“谁来负责、负什么责、怎样负责、不负责怎么办” 的问题，致使制度落实出现“空白区”， 环节衔接不好。三是监督考核上失真。一味追求各级干部完成下达的抓“三违” 指标为目的，缺乏深入细致引导教育和人文宣教，导致厌烦逆反，应对防处罚。四是相应的安全服务设施不健全。尤其是上下班人员运输设施还