我们深知，“人才”对于国家、企业和家庭来说是何等的重要。国家有了人才，国家就会富强；企业有了人才，企业就会腾飞；家庭有了人才，就会让他人仰慕。人才能做成事、能创新、能解决难题、能带来效益、能……，因此，人才是宝，越来越受重视，越来越“抢手”。 

       搜索“人才”的概念，解释颇多。笔者赞成如下解释：“具体到企业中，人才是指具有一定的专门知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。”这就是说，在企业，岗位高手是人才的主要标志。 

       俗语称“行行出状元”。不是只有搞高科技的、只有老总、只有名人……才是人才，而是三百六十行，行行有人才，行行要人才。就我们煤矿而言，好的工程师是人才，好的机组司机是人才，好的计划员是人才，好的保管员也是人才……。也就是说，人才不分角色大小，岗位不分高低贵贱，小角色能做大贡献就是人才。

       偶然翻看招聘广告，很多不起眼的角色很受青睐，急招愿“高薪聘请”，如机组司机、挖掘机司机、材料保管员、设备销售、…… 

       恕在下直言，这些岗位性强的人才至所以“吃香”，是因为市场供求矛盾所致，是因为真正的岗位人才是少的。我们大都停留在一般水平上，远非岗位“高手”。遇到“真枪实弹”往往上不了“战场”。 

       产生这种情况的主要原因，是人们不能正确认识自己的岗位，认为平凡的岗位“没有造就”、“没有前途”；是因为不在岗位上下苦功夫、不学有关知识、不练就基本功、不创新发明；没有认识到做岗位高手是如此的重要！并不是说谁聪明谁有高文凭谁就是人才，而是长期修炼的结果。“君子生非异也，善驾于物也”，积土能成山，积水能成