每个时代都崇尚成功者，每个时代都敬佩成功者。但并不是所有成功者在对待自己事业的过程中，都是一次成功的，都是经历过失误、失败，但他们之所以成功，原因之一就是他们能够认真对待每一次失误，并在失误的过程中，总结经验，找出存在的“短板”，最终走上成功之路。

      在工作时如果有了失误，要主动承认，可能在客观上不能怪自己，但要首先承认自己有失误，然后慢慢解释清楚。一般失误和严重失误没有严格界限，真正区分它们的是你的老板，所以除非明文规定了什么是一般什么是严重，老板的价值观很大程度上决定了它们的界限，如果老板眼光比较浅，很可能对眼前利益更重视些，也就对直接损失更重视，那么造成一般直接损失的失误就成了严重失误了，如果他对企业形象看得比命还重要的话，那么造成一点点企业形象损失他都会对你吼的，因为在他眼中那就是最最严重的过失。

 

      有人说得好，人要不做事，做事越多出错的机会就会跟着增加那在这样的情况下，我们为了避免少出错就少做事吗？做错了事情应该会举一反三，追究责任是次要的，重要的是找出错误的原因并加以改正，那以后对待类似的事项就不会重新出错。如果在工作上出现过失误，我们要做的，是要认真去面对待每一件工作的失误，认真的去领悟，以免重犯同一种错误