近日，在网上看到一则“80后清华毕业生任副局长后受贿1611万，被判无期”的消息，震惊之余，更是陷入思考。科员到“副局长”升迁时间不到两年，头顶多个“杰出青年”的耀眼“光环”，年仅32岁的肖明辉，在5亿元的工程招标中大权独揽，收受1611万元的“好处费”，多次为他人谋取不正当经济利益，弄虚作假只为“钱途”，最终将自己送入高墙之内。
“出身名校，专业扎实，善于协调，执行能力强，想干事，能干事，干成事”这是同事和领导对肖明辉的评价，现今，一些高学历的年轻干部纷纷走上领导岗位，表现出卓越才能。但是，就在这样的群体中，一些人恃才傲物，放松对自己的要求，借权敛财。据报载，最近某市检察机关公布的数据显示，该市过去5年间有多达600多名35岁以下的年轻干部因职务犯罪落马，年轻干部已成为职务犯罪的高发群体，职务犯罪比例逐年上升，且呈现涉案金额大，大案、要案多等特点。这一群体的职务犯罪作案手段更加“智能化”，截留货款、公款私存、虚填报销单等许多新作案方法层出不穷。无怪乎有报道称：原来只听说干部腐败“59岁现象”最严重，可现在却演变成“35岁现象”。
陕西彬长矿业集团有限公司目前拥有员工4800余人，青年员工人数占到总人数的70%以上，许多学历高、能力强、技术硬的80后纷纷走上管理岗位，甚至身居要职，年轻化、知识化已成为培养干部的发展趋势，是大方向。这些年轻干部从家门到校门、再到国企大门，经历比较单一，社会经验缺乏，于是被形形色色的社会人士当做“潜力股”加以“投资”，用“财色酒气”加以对付。因此，这些年轻干部能否健康成长，关系着企业的未来和希望，加强对年轻干部的党风廉政教育和监督管理，比过去任何时候都显得更加重要和迫切。
