目前，一些地方人才少而科技信息化建设发展缓慢，人才聚集少，成了吸引不来人才、留不住人才、人才无用武之地的地方，机关和基层的科技、人才发展差距越来越大，没有人才、缺少人才，使基层单位缺少活力和创造力，许多地方依然遵循着经验办事、模式化办事的落后方法，已不能适应当今社会的发展和日益复杂的新形势、新局面、新挑战。
人才，是事业之基、发展之本。面对新形势、新任务，唯有大力宣传和普及科学的人才观，努力提高人才工作科学化水平，才能更好地让人才资源为经济发展、社会进步做出贡献。
当前，全国上下正在开展“尊重知识，尊重人才”活动。这是贯彻落实科学人才观，尊重人才开发规律，重视基层、服务基层、加强基层的一项切实举措。
基层是人才发挥才干的重要平台。面向基层开展人才的选拔、培养、使用和激励，有利于增强人才工作的导向性、针对性和实效性。面向基层，开展“尊重知识，尊重人才”活动，有利于我们眼睛“向下看”，注重面向基层一线培养选拔优秀人才，让人才在基层干事有机会、成长有舞台、贡献有激励。
基层是人才的重要来源。自古“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。大凡为经济社会发展作出卓越贡献的人才，都有在基层长期社会实践的经历。基层蕴藏着大量具有丰富实践经验的实用型人才，其中不乏卓有建树、业绩突出的能工巧匠、技术专家、创业先锋。开展“尊重知识，尊重人才”活动，就是要源源不断地发掘和培养各类实用型人才，通过给荣誉、给待遇、给舞台，让他们更好地扎根基层、服务乡土、建功立业。
人才在基层，人才工作就要更好地服务基层。要深入基层开展调研，把握基层人才队伍最真实的情况，关注基层人才的成长发展。要与基层人才交朋友，倾听他们对人才管理工作的意见和建议，为政策的制定和完善提供可靠依据。要向基层给予政策倾斜，把人力、物力、财力更多投到基层，把大量优秀人才留在基层，在基层发挥作用、施展才华，在全社会营造一个贴近基层人才、关注基层人才、服务基层人才，有助于基层人才成长创业的良好氛围。
最近选出的十八大代表中，既有海外归国的“千人计划”领军人才，又有献身教育事业的山村教师；既有立下卓著战功、保持平凡本色的老英雄，又有立足广阔天地建功立业的大学生村官；既有潜心从事马克思主义理论研究的专家学者，又有征战伦敦奥运、为祖国赢得荣誉的体育健儿……
一张张生动的面孔，一个个忙碌的身影，一幅幅劳动与创造的画卷……扑面而来的是基层一线的清新气息。
十八大代表中，工人党员代表由十七大时的51名增加到169名，占代表总数的7.4%，比十七大时提高5.1个百分点；省（区、市）和中央企业系统（在京）代表中，工人党员占10.4%，比十七大时提高了7.1个百分点。
这些工人党员代表，既有来自能源开采、钢铁冶炼、机械制造、纺织酿造等行业的产业工人，又有来自交通运输、市政环卫和金融商贸等行业的驾驶员、营业员、服务员；既有国有大型企业的操作明星，又有非公有制经济组织的技术能手……
改革开放以来，农民工成为工人的重要组成部分，为工人队伍注入了新鲜血液。26名农民工党员进入十八大代表行列，他们第一次以群体的形象出现在人们面前。
从十八大代表中一个个耳熟能详的名字，可以看到中国共产党崇尚先进的价值追求
