昨天，重庆晚报记者从市人社局了解到，我市公务员考试将启用面试考官异地交流、面试现场录音录像等创新制度。市人社局表示，今年将进一步完善公务员考录中的试题命制、试卷印刷、运送、保管、考试、考生信息到阅卷数据处理等各环节的监管链，严防可能出现的漏洞。（5月11日《重庆晚报》）

广西泄题事件、山西长治体检事件……近年来，连续曝出的丑闻令公务员考试权威性饱受质疑。为确保公考面试的公开、公平、公正，重庆市试用异地“考官”，将面试委托给“第三方”，虽然这种做法增加了一些成本，但对于公务员队伍的建设和端正党风意义重大，值得一试。

“唯才是举“、”任人唯贤“、”强者上、平者让、弱者下“等口号叫得满天响。然而，一个不争的事实是，一些地方的公考，如果没有特殊关系，比如”官二代“”富二代“或在领导身边工作，哪怕是笔试第一，也很难成为最后的录用者。今天就有这么一条新闻，一位参加了青海保监局招聘考试并获得笔试第一的考生，却被以“性格内向”为由拒录