近几年来，不少年轻干部的提拔速度很是惊人，如山东新泰年仅23岁的王然担任国有资产管理局副局长，当时便引来舆论一片质疑。这次更离谱，才21岁、工作仅一年多的王茜，竟然拟任区发展改革局副局长。这些年轻干部坐火箭，到底有何德何能呢?

　　年轻干部的选拔任用是风向标。依靠科学、民主的机制选出德才兼备的优秀年轻干部，可以激励所有干部变得更加积极进取;反之，就因为提拔了一个年轻干部而凉了一批干部的心。年轻干部能否脱颖而出，制度环境的作用举足轻重。

　　澄清是为了真相，质疑也是为了真相。公众当然希望王茜等年轻干部的仕途一路阳光。人们并不怕干部年轻，也不怕破格，怕的是草率提拔所裹挟的冲动、黑暗与腐败。换句话说，没人害怕自己的领导是年老的廉颇，但谁也不希望只会纸上谈兵的年轻赵括来领导自己。选拔年轻干部，既要剔除那些不注重实际工作、一门心思只想通过考试谋求晋升的年轻干部，也要防止封建荫官制度在新时代下翻版而致官二代时隐时现。

　　“不历州县，不拟台省”。唐代张九龄提出的这个选官原则，现在仍然很有借鉴意义。2009年2月，党中央制定了《2009