中石油高管人均收入百万被指激励过度。12月11日，北京师范大学发布报告称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告显示，2011年中石油高管人均薪酬是110.022万。报告称，国企的高营业收入更多来自垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据，而应该按照实际企业业绩评价高管薪酬。（12月12日《新京报》）

       中石油高管人均收入百万，报告称其“激励过度”。窃以为，这样的说法实在是太“委婉”了。有分析认为，公众对国企高管高薪的质疑主要有三点：国企高管不是通过合理的绩效考核获得高薪；部分垄断性企业不是通过市场竞争获得经济效益；高管不是通过市场选拔获得职务。坊间甚至还有过某些国企高管“自己给自己定薪酬”的传言。果如是，国企高管的天价薪酬就与“激励”没有一毛钱关系，不过是可耻的“权力分肥”的变种罢了。

平安保险老总马明哲2007年的税前薪酬高达6616.1万元，一度陷入“高薪门”漩涡，不过尽管舆论汹汹，事情最终还是不了了之。因为现在国企高管拿高薪早已是普遍现象，旁人拿得，马明哲为啥拿不得？同理，中石油的高管也同样拿得。公众甚至研究机构随便质疑，都不会起到多大作用。现如今在国企任职实在是非常幸福的一件事情，既油水丰厚又不必像党政机关领导那样受到那么多“条条框框”的约束。仅以中石油为例，近年来就频频有“在北京团购住房，副处级以上领导人手一套”等令人欣羡的“超国民待遇”被媒体踢爆。

         国企高管的高待遇基本上旱涝保收，很少会受到外部环境的“干扰”。据2009年2月4日《每日经济新闻》报道，2008年金融危机发生后，国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。而国内首屈一指的大券商