2012年度国家公务员考试公共科目笔试11月26日正式开考。与去年相比，虽然2012年度国考报名热度有所下降，但报考并通过资格审查人数仍达133万。根据此前国考官网公布的数据，有46个招录职位的报考比例超过了1000：1，国家民委民族理论政策研究室科研管理处主任科员以及以下的职位报考比例高达4124：1。（据11月26日人民网）
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百万人挤独木桥，实在令人震惊。现实中一提起公务员，许多人恨之入骨。可一到“国考”时，尤其是国家和省级部门公务员岗位，大家都拼起命地报考。人们不禁要问，到底是什么力量能连续多年吸引百余万人争考省部级机关公务员呢？
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笔者分析，主要有以下几个因素：
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一是国家部委机关公务员很容易被提拔重用。这是其中最重要的原因之一。可以说，基层机关与部委机关相比，一个在天堂，一个在地狱。在基层，即使你有幸成为一名乡镇机关公务员，且有背景有关系，是个“官二代”，工作两、三年也能被破格提拔为副科，再“混”几年，升为正科。也许政治生命就到此结束了。因为要想升为副处及以上，那比登天还难。至于那些没有关系又不跑不送的，只有拼命干活的份，他们“混”到退休前最多“混”个主任科员罢了，但其中的大多数，干一辈子也只是个小科员。如今国家部委公开招考公务员，机会难得，那些符合报考条件的当然就会踊跃报考。如果能考取到国家部委机关工作，从此就可以脱离“苦海”，至于升官更是件非常容易的事。比如，只要你考中了，就是主任科员；表现再好点，过不了几年，就可以升为副处、正处、副厅了。如果你想下去“锻炼”，那就是正厅级的市长或书记了。
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二是国家部委机关公务员工资福利待遇好地位高。天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。一人得道，鸡犬升天。升官发财，光宗耀祖……这是很难破除的定律。过去如此，今天仍是如此，将来还是如此，人民公仆也不例外。众所周知，如今改革后的公务员工资福利充分体现了“以官定薪”制度