这几年，一些企业热衷于搞所谓的员工幸福工程。比如给员工提了点工资、搞了点福利，或者改善了一点劳动条件都属于幸福工程。上级来人，报送先进材料、经验材料，都要当作亮点作重点介绍。我们不反对给员工涨工资、搞福利，改善劳动条件。但把这些正常的不能再正常的事情一概说成是幸福工程，大吹特吹，似乎有一些炒作的嫌疑，因为幸福是一种心理体验，幸福不幸福，只有员工自己知道，员工的幸福由领导说出来，就好比领导“吃糖”工人“甜”一样。怎么说，也有一些言不由衷。

　　为什么，领导建设所谓的幸福工程，员工反映平淡呢？因为提工资、搞福利，改善劳动条件本来是一个企业天经地义的事。企业创造的业绩、创造的利润都是工人们一把汗、一身水地干出来的。劳有所得，多劳多得，是社会主义的分配原则。现在给员工提点工资、搞点福利，改善一点劳动条件仿佛都变成了领导的恩赐。领导给你提，就提，领导说不提就不提。提点工资，搞点福利，改善一下劳动条件你就锝幸福得三天睡不着觉，高兴得七天不知“肉味”，领导则在自己给与工人的“幸福”中，陶醉得飘飘欲仙了。在领导觉得，这一切都是“我”赐予你的，于是乎，俨然成了救世主，在救世主面前你不幸福能行吗？

　　在领导的收入是工人的几十倍，上百倍，领导享受着一般工人闻所未闻的超值待遇，出则前呼后拥香车宝马，入则灯红酒绿、纸醉金迷的前提下，给工人提点工资，搞点福利，或改善一下劳动条件，就说成是“幸福工程”，工人并不会领情，工人感觉到得往往是一种被剥夺