【本网讯】日前，为加大人才培养力度，进一步加强技能操作员工队伍建设，提高员工队伍整体素质和技能水平，陕北矿业龙华公司制定下发了《以师带徒管理办法》。
该公司对师带徒管理中师傅的任职资格、师徒协议、组织管理及实施程序、考核评价等事项进行了明确规定，要求凡确立师徒关系的，必须签订师徒协议，协议内容主要包括培训目标、协议期限、师傅职责、徒弟职责等，主要考核评价培训协议履行情况，考核评价培养对象理论知识掌握程度和实际操作水平、工作表现、工作任务完成情况及取得的工作业绩等。
按照要求，为保障“师带徒”办法实施的效果，该公司每年对评选为优秀师徒的职工给予奖励。同时，考核评价结果还作为人员选拔使用、评先树优、岗位调整的重要依据。
