围绕政治建设主目标，深植新思想新发展理念 该中心充分发挥政治优势，形成了宣传氛围“浓”、学习方式“活”、培训内容“全”、学做结合“紧”、督导实查“严”的学习教育格局。制定了覆盖全年学习计划和实施方案，实现月有主题，季有研讨，全面树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。创办《工友》杂志和《工匠》简报，开设十九大精神学习专栏。落实干部领学,专家导学,党员互学,群众督学任务，开展干部交流讨论6期次。领导班子成员包片讲授党课9期次。邀请专家学者开展专题讲座2期次，受众1000多人次。支部组织开展党课32期次，专题研讨16期次。362名党员，争当学习表率，参加网络学习完成率100%。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，先学一步，学深一层，组织意识形态专题学习、“使命在肩，奋斗有我”纪念建党98周年，建国70周年主题党日活动，为支部和党员发放条例、工作指南、时代楷模事迹等五大类辅导读本620余册，撰写体会文章70篇。开展党员亮身份、亮职责、亮承诺；查安全隐患、查环保措施、查标准作业；提安全建议、提环保建议、提其他合理化建议的“三亮、三查、三提”、“当先锋，做表率承诺践诺”活动，在百日会战期间，党员提合理化建议 107条，开展技术革新项目56个,创造经济价值360.59万元，为群众和社会做好事90件,完成急难险重任务187 件，有效发挥党员干部在生产中的模范带头作用。组织党务工作专项督查，列出“问题清单”，在党的建设专题会上进行通报，并限期整改，对整改工作不力、学习教育走过场、搞形式的，进行通报问责，实现找差距，抓落实，促提升的要求。
把握组织建设主基调，推进基层组织建设 坚持抓书记、强责任。组织支部书记抓党建专题述责述职，16名支部书记接受职工群众的现场评议打分，并接受党委约谈。坚持抓队伍、强骨干。加强管理、技术、技能三支队伍建设。干部结构合理化。中心科级管理人员82人，35周岁以下科级管理人员占比14.46%。技术人才多元化。聘用工程、经济和综合类技术人才11人。技能人才高端化。评聘专家1人，首席技能大师1人，高级技能大师2人，有1人享受国务院特殊津贴，2人获得全国五一劳动奖章，5人获得全国技术能手荣誉称号。在积极开展“两带两创”（党组织带领党员创效，党员带领职工创新）活动中，构建党员创新工作室，以党小组为单位的党员创新小组和以无职务党员为主要构成的党员创新岗，截止目前共设立党员创新工作室3个，党员创新小组32个覆盖14个支部，党员创新岗150余个。坚持抓制度、强落实。梳理党群建设工作制度26项，将标准化支部建设工作划分为14大类69项工作，重新修订党群工作目标化管理实施细则，充分实现对基层支部工作的全覆盖，通过实现“规定动作不走样，特色工作有亮点”，使党支部的凝聚力、战斗力进一步提高。坚持抓阵地、强堡垒。健全配齐党支部阵地设备、设施，充分发挥阵地明晰职责、学习教育、议事决策功能。坚持抓融入、强合力。坚持党建工作融入生产经营，结合“社会主义是干出来的”主题活动，坚持一季度一主题，一季度一交流，开展了党员“当先锋，做表率”、“党员干部安全责任区”和“把脉问诊”找抓促主题活动，围绕煤炭生产如何安全高效发展、做好节能降耗、创新创效、提质增效工作展开交流，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，达到了理顺情绪，凝聚力量的作用。
明确正风肃纪主导向，完善纪律建设机制 抓住关键环节，压实管党治党责任。确定了“责任明确
