【本网讯】9月10日，笔者获悉，为发挥技术能手传帮带作用，提高职工队伍整体素质，贵州豫能新田煤矿积极探索和丰富职工岗位技能培养有效途径，实施导师带徒活动，促进职工技能提升和岗位成才，推动矿井高质量发展。
        该矿成立导师带徒活动领导小组，挑选职业道德优良、业务技能过硬、工作经验丰富具有专业技术特长、绝活和特殊技能的岗位技术能手担任导师，通过签订导师带徒协议、明确带徒周期，利用传帮带方式，将技术、知识、职业道德作风传授给徒弟，促进徒弟周期内独立成才。
        为提高导师带徒的积极性、主动性和实际效果，该矿实行周期考核奖励制度，导师带徒协议期满，考核小组对徒弟进行出师考核，考核分理论知识占40%和现场操作占60%，综合考核得分70-79分，徒弟奖励500元、师傅奖励800；得分80-89分，徒弟奖励800元、师傅奖励1100元；得分90-100分，徒弟奖励1000元、师傅奖励1500元，利用激励推动导师带徒有序稳步实施。