【本网讯】河南能源贵州豫能黔金煤业建立全员学习、终身学习制度，引领职工立足岗位钻业务学技术，不断提升业务能力，建设学习型企业、学习型职工队伍。
黔金煤业组织管理技术岗位培训教材目录标准化编制工作，明确各管理技术岗位应知应会内容和应具备的能力，让每位管理技术人员清楚的知道，为了胜任自己的岗位，必须学会哪些知识，编制时专业分为矿厂级、科部级和一般管理人员三个级别。
该矿把职工学习与薪酬福利待遇及行政、技术职务晋升相挂钩，并充分发挥贵州豫能远教网的作用，通过远教网平台实现在线学习考试，生成一人一档电子学习档案，详细记录职工参加学习考试情况，变“要我学”为“我要学”，提升职工素质、激发队伍活力、提高职工工作质量和工作效率，激发职工干事创业的热情和动力。
机关工作人员小刘高兴地说：“这种方式比较好，让我们学习有目标，晋升有路径，对我们的职业生涯规划很有帮助！”
