【本网讯】近年来，宁夏煤业洗选中心不断丰富安全文化内涵，创新管理模式，构建起具有洗选特色的安全文化体系，为实现长治久安提供强大的文化支撑。
        该中心以理念导入和创建学习型组织为重点，将安全文化内化于员工之心。通过各种渠道，运用各种方式，使用各种手段，着力宣传、学习、培训、考问安全文化、“1+6”责任文化内容，使全体员工特别是各级管理人员明确安全文化的内涵、功能、意义和运作，提高对安全文化重要性的认识，增强自觉性、主动性，使安全文化在全体员工中入脑、入心，认知、认同，信奉、信仰。同时，以“安康杯”竞赛、“青年示范岗”、“群众安全监督示范岗”、“家属协管”、“安全嘱托到岗位”“安全寄语送祝福”等群众性安全文化活动为载体，强化文化渗透，巧打“亲情牌”、巧用“温情语”，筑牢心里第一道防线，通过逐步深化，认知率、认同率、信奉率达到100％，员工工作学习化，学习工作化。
        今年以来，紧紧围绕“防风险、除事故、扼事故”主题，组织开展系列安全文化活动，积极营造了良好的安全生产氛围。制定了《安全生产月活动实施方案》，6月1日举行了400多人参加的启动仪式，开展升安全旗、动员讲话、表态发言、授安全旗、安全宣誓、安全签字等活动。6月11日起，组织开展了“安全在我心中”巡回演讲和安全知识有奖问答活动，选拔了4名选手深入两个片区开展了13场次巡回演讲；6月14日举行了“安康杯”安全知识竞赛决赛，同时按计划认真开展了应急演练、安全警示教育等活动，营造了良好的安全生产氛围。
        该中心还以党建、团建、班组建设促安全。围绕“责任落实年”活动安排，开展“党员身边无违章”“党员身边无事故”“党员就是安全员”“党员先锋岗”等活动，发挥党员在查找安全隐患，解决安全生产难题，纠正习惯性违章等工作中的范带头作用。中心团委6月份组织开展了“青春建功新时代 安全生产我先行”主题活动，发挥了团员青年的安全生产主力军作用。每季度组织开展红旗班组、明星主任评选活动、班组建设互观互学互检活动、内外部对标活动，取长补短，不断推进班组建设。创新实施了以“小家庭、小反思、小公关、小培训、小创新、小典型”为主要内容的班组“六小”阵地建设，以小见大，有效提升了班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化的“五化”管理水平，为安全生产筑牢第一道防线。