【本网讯】近年来，山东能源新矿集团内蒙能源长城一矿紧扣廉洁这根弦，始终把纪律和规矩挺在前面，坚持对新提任领导干部进行全面的廉洁从业教育，营造了风清气正的矿区干事创业良好氛围。
       把好任前廉洁考察“程序关”
       该矿对所有拟提拔任用干部组织党群工作部、纪检、人事等部门严格按照相关程序，进行德、能、勤、绩、廉全面考核，考察工作中，设有一道道廉洁体检关口，对个人档案、个人有关事项、纪检监察部门意见等进行从严把关，并由公司党委确定考察对象后，将其基本信息、考察时间、考察组联系人及联系方式等予以公开，积极听取各方意见建议，严格落实廉洁鉴定制度，真正使考察体检的每道关口发挥作用，坚决防止带病提拔现象发生。
       把好任前廉洁考试“准入关”
       创新实施任前干部廉洁考试，坚持分级实施、以考促学、考用结合原则，将领导干部履行工作职责所必须具备的廉洁知识和廉洁自律的有关规定纳入考试范围，切实筑牢拟提任干部的思想防线。
       把好任前廉洁谈话“预防关”
       本着教育、保护、监督关口前移的原则，注重在事前预防上下功夫，全面实行干部任前 “四必谈”制度，重点围绕思想政治建设、组织原则、遵纪守法、责任担当四个方面加强廉政谈话和廉政提醒教育，始终将拟提任干部的思想堤坝筑牢，坚持做到提醒在前、教育在先，切实拉紧党员干部思想“警戒线”。
       把好任前廉洁培训“助廉关”
       着重培训党章、《准则》、《条例》等内容，将好家风、好家教、好家训等纳入培训范畴，观看以“贪内助”等为主题题材的廉政警示教育片，充分发挥出家庭助廉的积极作用，营造出全家讲廉洁的浓厚氛围。