【本网讯】近日，贵州豫能黔金煤业公示了掘二队副队长选拔结果，参加选聘的12名职工，经过笔试、面试筛选，最终共有6人脱颖而出。
　   今年以来，该矿不断加强对青年技术人员的培养，鼓励职工参加职业技能鉴定，实施特聘技师和特聘技工制度，按月度发放特殊补贴；在员工队伍中推行重要岗位竞聘上岗，全面打破学历身份界限，设立主办技术员主管、技术副队长等岗位，按工作表现和工作效果分配薪酬；创新后备人才管理数据库，每年组织对年轻的技术员或中层干部进行一次“推荐、考察、择优、公示”的民主考核和选评工作，畅通管理、技术、技能“W型”职业发展通道，为各类人才实现梦想提供了路径。
　   为提升技术人员的业务素质，该矿定期组织技术人员进行集中培训，由副总工程师及以上矿领导为技术人员授课。同时，要求各专业系统每月召开一次技术例会，针对施工组织措施、需要解决的问题等进行技术交流，并制订培训计划。