【本网讯】“通过“培训式”安全监督管理方式，三季度以来，山东能源新矿集团翟镇煤矿职工三违率同期下降了5%，管理人员的学习意识不断增强，管理与被管理之间矛盾有效化解，有力促进了安全生产。”翟镇煤矿安全总监段熙涛说。
       过去，在对待职工违章时，管理人员主要是采取先制止违章，后罚款处理的方式。翟镇煤矿综掘一区职工李伟说：“因为自己的违章操作造成了一些考核处罚，处罚后，虽然自己知道自己做的不对，但是具体哪里做的不对，违反了什么规定，怎样去做才是正确的、符合规定的，不是很清楚，也因此会产生一些抵触情绪。”
       如何解决这一问题，切实让违章的职工对处罚“心服口服”。为此，翟镇煤矿推出了“培训式”安全监管方式。即：培训教育为主，考核处罚为辅。管理人员在处理职工违章时，首先要给被处罚人讲明白违反了什么规定，怎么做才是符合规定的，再按照制度进行处罚。
       打铁需要自身硬。要推进好“培训式”安全监管，管理人员首先要有过硬的业务素质。这个矿加强对管理人员的业务技能培训。分专业定期组织业务技能培训。同时根据“缺什么、补什么”的原则，根据培训人员要求，实施“订单式”培训。培训结束后组织考试，根据考试成绩，奖优罚劣，切实增强每名管理人员的学习积极性。