【本网讯】为充分激发青年职工提升岗位技能的积极性，更好地发挥生力军作用，2019年以来，川煤芙蓉新维煤业团委通过搭平台、激活力、重培养等方式，有效提升青年职工的业务技能和综合素质，让青工在本职岗位上成长成才。
    强化思想引领。该矿团委以形势任务教育为抓手，通过召开青工座谈会，引导广大青工深刻认识并主动适应企业改革“新常态”，走进青工当中，倾听青工心声，稳定青工队伍，为青工答疑解惑、排忧解难，开展心理疏导，关注青工思想动态，关心青工所思所想，拉近与青工“心”的距离，提升青工思想教育的针对性和实效性，引导青工开展自我教育、自我管理、自我提升，努力构建适合青年发展需要的教育引导模式。
    强化技能培训。该矿团委针对青年人思想活跃、缺乏工作经验的实际，以“师带徒”活动为平台，签订师徒合同，分步骤、有重点地进行传经验、帮业务、带作风，开展结对帮扶，传授新技术、新技能；按照不同岗位、不同作业环境，因人施教，定期举办青安岗员培训班，重点加强岗位应知应会和安全必知必会必禁知识培训，掌握必备的安全知识技能，适时组织开展安全知识有奖问答、安全知识竞赛、青工“五小”创新等活动，引导青工在潜移默化中学习知识，增长技能，不断成长成才，构建结构完整的人才培养体系。
    系统规划职业生涯。青年职工入职后，根据所学专业和工作技能，将他们安排到采煤、掘进、机电等专业岗位上锻炼学习，在基层一线锤打锻炼，增长实践经验，指派经验丰富的管理人员为其言传身教，根据工作能力，及时调整到技术、管理等重要岗位，充分调动和挖掘青年职工的优势和潜能。
    定向跟踪培养。该矿制定和出台一系列青年人才激励措施，通过经济杠杆、人才使用激励青年职工开展技术革新和技术创新，以科技兴企增强人才竞争，激发广大青年职工创新热情和工作积极性，以“新维工匠”、劳模先进为学习榜样，建立人才流动机制，鼓励一岗多能，对有理想、有道德、有作为、有潜力的青年职工采取上挂下派跟踪考察和定向培养，形成骨干创新团队主线，促进青工成长成才，助推企业高质量建设发展。