【本网讯】一直以来，糯东煤矿高度重视“第一资源”的发展，通过“三个注重”积极为人才打造良好的发展环境，从而提升糯东煤矿的竞争力。
       注重人才培养。糯东煤矿在注重引进外来人才的同时，也注重发挥煤矿的“造血”功能，通过深入分析人才队伍中的短板，对领导干部及基层一线干部职工开展精准培训。此外，积极引导干部职工制订学历提升计划，安排新入职大中专毕业生轮岗实习以及制订导师带徒培养计划等方式，为糯东煤矿培养人才添砖加瓦。
       注重人才选拔。为培养的才兼备的人才，糯东煤矿改变传统用人模式，打破资历、学历、年龄等条框的约束，严格按照选拔程序，全面考察人才，绝不带病提拔，做到能者上，庸者下，最大限度地激发各类人才在工作中的积极性。
       注重人才宣传。糯东煤矿注重宣传优秀先进典型的同时，也注重宣传基层一线干部职工在工作中的好经验好做法，充分利用网络媒体、宣传栏等宣传阵地大力宣传先进，着力营造全矿职工学先进、赶先进、争先进的积极氛围。